В некоторых коллективах сослуживцы устраивают складчину, чтобы вместе
отметить праздник, производственные успехи или юбилей одного из своих
коллег. На общие деньги закупаются продукты, напитки, часть блюд женщины
заранее готовят у себя дома.
Такие вечера на работе помогают сослуживцам лучше узнать друг друга,
поговорить друг с другом в неофициальной обстановке, легче разрешить
недоразумения, если они возникли. Одному сотруднику, у которого юбилей
или другое торжественное событие, бывает не по средствам пригласить всех
сослуживцев к себе домой или в ресторан, да и поводы для подобных
складчин могут быть самые разные.
Признавая, что такая форма торжеств существует в жизни, мы вовсе не
призываем отменить их в законодательном порядке. Однако мы все же
считаем, что и польза, и удовольствие от подобных вечеров будут
значительнее, если торжества перенести из стен служебных кабинетов в
клубы, во Дворцы культуры или, наконец, дом виновника торжества, где
стол можно накрыть также на общие деньги. Преимущество торжеств вне стен
служебных кабинетов состоит в том, что на них можно пригласить своих
мужей и жен, что также будет способствовать установлению лучшего
взаимопонимания между сослуживцами, да и условий для полноценного отдыха
там будет больше, чем в служебных кабинетах, менее всего приспособленных
для застолий.
Недопустимо превращать торжества в кругу сослуживцев в самую заурядную
пьянку. Пьянство вообще порок, и едва ли не худший из всех других
человеческих пороков. Если вы не пьете спиртного - не пейте его и в
кругу сослуживцев, пусть они при этом и уверяют вас, что бокал вина
может еще теснее сплотить ваш коллектив. Мы не знаем ни одного случая,
когда спиртные напитки действительно сплотили бы коллектив сослуживцев.
Зато нам известно множество примеров, когда развал производства
начинается с совместных коллективных пьянок.
Категорично утверждаем, что все рассуждения о том, будто потребление
алкогольных напитков поднимает настроение и сближает людей, лишены каких
бы то ни было оснований. Сегодня, к счастью, это начинают понимать
многие.
Мы рискуем показаться вам однообразными, однако еще раз повторим: на
работе главное не то, как мы относимся друг к другу (хотя нормальные
деловые отношения должны существовать в каждом коллективе), и даже не
то, как часто мы встречаемся с сослуживцами во внерабочее время, а
интересы производства, то, как мы относимся прежде всего к работе,
сколько души в нее вкладываем и таланта. Именно по этому - по нашему
добросовестному отношению к своей работе - нас и судят и поощряют прежде
всего наши сослуживцы, все общество в целом.
